LE CONFINEMENT IMPOSÉ PAR LA CRISE DU COVID A IMPOSÉ LE TÉLÉTRAVAIL. TROP SOUVENT, CELA S’EST FAIT DANS LA PANIQUE, DANS L’URGENCE. SANS PRÉPARATION, SANS RÉFLEXION PRÉALABLE, AVEC LES MOYENS DU BORD. CE QUI NE RENFORCE PAS LES CAPACITÉS D’ADAPTATION. CELA ENGENDRE PLUTÔT DU REJET ET UNE FURIEUSE ENVIE DE SE PLAINDRE.
Dans ce contexte de crise, de panique, de peur pour soi et les autres, les entreprises ont tenté de combler les manques, aussi vite que possible. Il fallait, en premier, fournir le matériel nécessaire (PC, VPN, wifi, caméra, micro, …), ensuite définir un cadre réglementaire, des conditions salariales aménagées, des outils, des plateformes pour favoriser le travail en projet.
Jerry Penxten – cadre-dirigeant-magazine.com – 04/02/2022
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