Le Président de la République a évoqué les prochaines étapes du déconfinement. Certains se réjouissent  d’entendre que le télétravail restera la norme chaque fois que l’activité le permet. D’autres commencent à trouver le temps long. Il faut dire que rester 100% de son temps à domicile pour exercer son activité, cela n’a rien à voir avec le télétravail : c’est ce que l’on appelle la Continuité d’Activité à Domicile. C’est le contexte particulier que nous traversons qui l’impose.

Cependant, même si cela s’impose, il est nécessaire que la Direction prenne en compte certains aspects qui peuvent poser soucis. Des collègues sont extrêmement contents de travailler 5 jours sur 5 chez eux, certes. Mais ils sont de plus en plus nombreux à nous alerter sur leur malaise grandissant, lié à ce sentiment
d’isolement. Il est important de nous le remonter. Car ici ou là, il doit être possible de faire preuve de souplesse, pour éviter la montée des risques psychosociaux.

Par ailleurs, le travail à domicile est certes contraint, mais il est important qu’il se fasse dans de bonnes conditions. Or, si les télétravailleurs sont équipés en mobilité ou nomadisme, il est extrêmement compliqué de travailler pendant près de 8 heures sur un ordinateur de 14’. Certains d’entre vous ont demandé à leur manager d’être équipé d’un écran de taille supérieure, en vain. Ils se sont donc résolus à investir personnellement dans un écran. Ce n’est pas normal. C’est pour cette raison que nous ne cessons de dire que ce que nous vivons n’est pas du télétravail au sens où le SNECA le défend.

Le vrai télétravail s’organise, il ne se subit pas. Il s’accompagne, il ne s’impose pas.

Et surtout, le télétravail c’est une ou deux journées par semaine, pas plus. Il est nécessaire de conserver un lien social, et les témoignages que vous nous remontez le prouve.

La période que nous traversons est extrêmement périlleuse, car de nouvelles organisations sont actuellement testées, avec des entreprises qui n’hésitent plus à vendre des immeubles, au prétexte que les salariés pourront continuer à travailler chez eux à 100%. Le danger est réel, peut-être pas pour les Banques, car le contact humain reste essentiel, quoique…
Plus que jamais, ne laissons pas croire que la continuité d’activité à domicile à 100%, c’est du télétravail. Car comme certains le disent, des activités 100% télétravaillables… sont 100% délocalisables.