Nous n’avons pas tous la même définition de la valeur TRAVAIL et de la CO-CONSTRUCTION au sein du Groupe Crédit Agricole et au Crédit Agricole du Finistère.

Après des négociations annuelles obligatoires décevantes où les dirigeants du Groupe Crédit Agricole ont décidé d’accorder, dans leur grande bonté, une augmentation générale des salaires de 0,53 %, place aux négociations locales.

Pour rappel,

  • le groupe Crédit Mutuel Alliance Fédérale a accordé une augmentation générale des salaires de ,1,5 % + une prime de partage de la valeur de 3 000 €, versée en décembre 2024.
  • A la caisse d’Epargne , cette prime est de 1 000 € pour tous.
  • A la Banque Populaire, de 850 à 1 800 € selon les caisses locales.
  • A la Société Générale de 1 700 €.
  • A la BNP Paribas de 1 100 € pour les bas salaires (inférieurs à 60 000 €) et de 800 € pour les plus hauts salaires.
  • Au Crédit Agricole, la prime est de 0 €.

Au Crédit Agricole du Finistère, on ne négocie plus (ou on négocie tout au rabais) et on décide unilatéralement.

A cela, il faut ajouter que la rémunération brute annuelle des employés du Crédit Agricole du Finistère a augmenté moins vite, entre 2018 et 2023, que celle des employés des caisses régionales. : +8,36 % pour le Crédit Agricole du Finistère et + 11,63 % pour l’ensemble des caisses régionales.

Qu’en pensez-vous ? Pour vos représentants du SNECA Finistère, c’est sidérant !

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