Légende : DS (délégués syndicaux), CE (comité d’entreprise), DP (délégués du personnel), CHSCT (comité d’hygiène et sécurité et des conditions de travail), CD (conseil de discipline), CA (conseil d’administration), CCPMA (Caisse Centrale Prévoyance Mutuelle Agricole)  FD (fonctions diverses).

Le Délégué Syndical représente le syndicat dans les relations avec l’employeur, les autres organisations syndicales et les adhérents ; et la section dans les relations externes (avec l’union départementale, Médecin du Travail, Tribunaux,…). Il négocie avec l’employeur des accords d’entreprise et la gestion éventuelle d’un conflit collectif ou individuel.

 

Loïc KERVAGORET
Délégué syndical titulaire
Yannick HERVE
Délégué syndical titulaire
Viviane CANTON
Déléguée syndicale suppléante
Philippe LE GUERN
Délégué syndical suppléant

Vos élu(e)s sont vos représentants pour décider de l’orientation sociale donnée par le Comité d’Entreprise, mais ils ont aussi à émettre des avis sur le fonctionnement de l’entreprise, notamment sur les changements d’organisation des unités et sur les résultats financiers.

 

Viviane CANTON
Philippe LE GUERN
Christine HUGUEN
José LE SAUX
Anne FOURNIS
Françoise OLLIVIER
Mathieu CORVEST

Représentant syndical au Comité d’Entreprise

Yannick HERVE

Les délégué(e)s du Personnel portent les réclamations individuelles et collectives relatives à l’application des règles du Code du Travail  

Yannick HERVE
Stéphanie GENEBRE
Frédéric GUILLOT
Florence LE ROY
Soasic COTONNEC
Loïc KERVAGORET
Patrick LE ROUX
Rémi ROUE
Bernard DERRIEN
Philippe PICHAVANT
Pierre SUAUDEAU

Représentant syndical aux Délégués du Personnel

Anne LE HENAFF

Les Comités contribuent à la protection de la santé et de la sécurité des salariés et à l’amélioration de leurs conditions de travail, notamment par :
l’analyse des conditions de travail et des risques professionnels auxquels peuvent être exposés les salariés et, en particulier, les femmes enceintes ;
la vérification, par des inspections et des enquêtes, du respect des prescriptions législatives et réglementaires et de la mise en œuvre des mesures de prévention préconisées ;
le développement de la prévention par des actions de sensibilisation et d’information. Il peut, par exemple, proposer des actions de prévention en matière de harcèlement sexuel ou moral ;
l’analyse des circonstances et des causes des accidents du travail ou des maladies professionnelles ou à caractère professionnel.

 

Anne LE HENAFF
Eégis BERNARD
Eric KERUZORE

Représentant syndical au CHSCT

Patrick LE ROUX

Le Conseil de Discipline est une intance paritaire (autant de membres représentant la Direction que des salariés), dans laquelle les salariés disposent d’une voix consultative lors du vote final. Le salarié mis en cause est assisté pour sa défense par un délégué syndical soit par un délégué du personnel.

 

Anne LE HENAFF

 

 

Le représentant syndical au Conseil d’Administration est un observateur attentif des décisions prises (avec cependant des clauses de confidentialité à respecter) et qui peuvent impacter le devenir des salariés.

 

Viviane CANTON
Philippe LE GUERN
José LE SAUX
Anne FOURNIS
Philippe LE GUERN
Isabelle PELLE

 

Trésorier de la section

Anthony LUCAS
Trésorier

Correspondant communication

Correspondants retraite

Rémi ROUE
Marcel SALAUN